Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Написано admin в 4 января, 2011. Опубликовано в Организация и нормирование труда

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из реальной продуктивности конкретного работника  на конкретном рабочем месте. Наряду с доходами от трудовой деятельности существенную роль играют доходы от собственности.

В  теоретическом аспекте можно рассматривать принцип распределения по способностям.

В большинстве стран неравенство доходов пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые реализуют принцип распределения по нормам потребления, соответствующие условиям страны.

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документе Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран.  ТК РФ устанавливает жесткие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Основной частью дохода наемного персонала является заработная плата, которая включает: тарифную часть, доплаты и компенсации, надбавки и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину  оплаты труда в соответствии со сложностью и ответственностью. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы.  Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в т.ч. и рост цен. Надбавки  премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Задачу оптимизации структуры доходов сотрудников предприятия рассматривают с точки зрения баланса интересов сотрудника и работодателя. Такой подход является основным фактором роста эффективности производства и личных доходов работников.

Решение задачи осуществляется по следующему алгоритму:

1. Определение потребностей сотрудников и их агрегирование по компонентам множества: Х = [dз, dу, dа].

2. Обоснование целевой функции: W(Х) → min.

3. Анализ возможностей предприятия   в отношении ограничений для каждого из сравнимых вариантов:

Qk (X) ≥ Qkн (k=1…..s)

Фз (X)  ≤ Фзв

Вi (X) = Внi (i=1…..n)

Уj (X) ≤ Вjв (j=1…..m)

Да (X) ≤ Дав

Помимо приведенных ограничений должны учитываться и те,  которые обусловлены персональными контрактами.

Trackback с вашего сайта.

Оставить комментарий

Войти

Новости

Полезное

Изменить "Кол-во"
Ежедневный курс иностранной валюты ЦБ РФ на 22.06.2021
ВалютаКол-воРубль RUB
Продажа (руб.)
Доллар США USD
Евро EUR
Фунт стерлингов Соединенного королевства GBP
Use data from the cache